Напишем:


✔ Реферат от 200 руб., от 4 часов
✔ Контрольную от 200 руб., от 4 часов
✔ Курсовую от 500 руб., от 1 дня
✔ Решим задачу от 20 руб., от 4 часов
✔ Дипломную работу от 3000 руб., от 3-х дней
✔ Другие виды работ по договоренности.

Узнать стоимость!

Не интересно!

Известные экономисты

Филип Котлер

Адам Смит

Джон Мейнард Кейнс

Милтон Фридман

Институциональная составляющая адаптивности фирм

Институциональная составляющая адаптивности обеспечивается следующими факторами: уровень институциональной саморегуляции; институциональный профиль фирмы; институциональный порядок и контроль; направление институциональной эволюции.

По характеру организованности институты разделяют на формальные и неформальные. Формальные институты состоят из однозначно зафиксированного текста правила, правил чтения и принятия этого текста, а также процедурного знания того, как и при каких обстоятельствах применять это правило.

Эти институты являются результатом целенаправленных действий по утверждению и кодификации соответствующих норм и правил. Примерами формальных институтов являются приказы, положения, распоряжения. Особенностью организации таких институтов является четкая иерархичность: изменить дальнейший высокий уровень формальных институтов сложнее, чем предыдущий. Соответствие поведения формальном правилу может быть проверена по формальным критериям. Неформальные правила поведения не оформляются документально, а существуют как система корпоративных обычаев, традиций, общепринятых форм и способов поведения. Неформальные институты имеют случайный характер - они формируются в процессе функционирования и развития фирмы.

В отличие от формальных правил, которые можно изменить в соответствующих распоряжениях, неформальные институты менее восприимчивы к сознательным человеческим усилиям. Разделение правил поведения по масштабу деятельности предусматривает исследование внутренних и внешних институтов. Внутренние институты фирмы направлены на координацию взаимодействия внутри фирмы, а внешние - на упорядочение отношений фирмы во внешней среде. Фирма имеет различные потребности, которые, аналогично личным, формируют пирамиду.

Соответственно, институты могут регулировать отношения в ходе реализации экономических, социальных или иных потребностей фирмы. Степень соответствия потребностям фирмы определяет разделение институтов на адекватные; такие, что опаздывают, и такие, что опережают потребности. Когда действующие правила поведения уже не соответствуют изменившимся условиям, возникает "эффект запаздывания". Иными словами, существует временной лаг между инертными правилами и динамичностью экономического поведения фирмы.

Даже если целью внедрения таких институтов являются различного рода инновации, непонимание и неприятие членами фирмы приводит к росту трансакционных издержек фирмы, сдерживая ее экономическое развитие. Особый интерес представляет дифференциация институтов по степени содействия экономической эволюции. По этому критерию различают эволюционные и консервативные институты. Первые способны поддерживать высокие и устойчивые темпы роста фирмы, другие - сужают альтернативы его поведения.

Эластичные и неэластичные институты различаются по степени их зависимости от изменений института прав собственности как базового элемента институциональной системы. Эластичные институты напрямую зависят от изменений в пучке прав собственности (институты распределения, иерархии, мотивации). Примером неэластичных институтов являются технологические и технические нормы, которые очень слабо реагируют на изменения в институте собственности фирмы.